MAHKEMESİ: KOCAELİ 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 20/03/2012
NUMARASI: 2011/184-2012/242
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 25.01.2006-26.02.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde vinç operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ve hafta tatili alacakları alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, davacının izin alacağı bulunduğu ve ayda iki pazar çalışması yaptığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı tarafça 10.05.2007 tarihli ibraname ibraz edilmiş ise de bu ibraname çalışırken alındığından geçersizdir. Sadece ibranamenin eki niteliğinde olan 1.465,48 TL kıdem tazminatı ödemesi yönünden makbuz niteliğindedir.
Davalı tarafça temyiz aşamasında davacıya 10.05.2007 tarihinde 1.465,48 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığına ilişkin makbuz ve çek fotokopisi ibraz edilmiştir. Ödeme hakkı ortadan kaldıran itiraz niteliğinde olup, yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir. Söz konusu belgelerin asılları dosya içerisine getirtilerek bu belgeler hakkında davacıdan diyecekleri sorulmalı, bu kıdem tazminatı ödemesinin yapıldığının anlaşılması halinde bu ödeme avans niteliğinde olduğundan ödeme tarihinden iş sözleşmesinin feshine kadar olan döneme kadar yasal faiz işletilerek davacının kıdem tazminatı alacağından mahsup edilerek kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır.
Bu nedenle hükmün anılan belgenin değerlendirilmesi için bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.