MAHKEMESİ : LÜLEBURGAZ İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 06/03/2012
NUMARASI : 2010/206-2012/41
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai ücreti ile vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, hamile olduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yılılk izin ücret, fazla mesai, vergi iadesi ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında uyuşmazlık davacının davalı yanında çalıştığı süre noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının davalı işverene karşı, Lüleburgaz İş Mahkemesi'nin 2013/327 E, 2014/70 K, sayılı dosyasında hizmet tespiti istemi ile dava açtığı ve davanın derdest olduğu UYAP üzerinden yapılan araştırmada belirlenmiştir. Bu dava sonucunun eldeki davayı mutlak surette etkileyeceği şüphesizdir. O halde, mahkemece hizmet tespit davasının sonucunun beklenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, karar sonucu beklenilmeksizin, hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy