MAHKEMESİ : DÖRTYOL 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 20/12/2011
NUMARASI : 2009/209-2011/426
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ücret, sosyal yardım ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ve sosyal yardım alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının, amirlerinin vermiş olduğu görevleri yerine getirmemesi, amirlerine karşı gelmesi, çalışma huzur ve barışını bozması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacakları hüküm altına alınmış, ücret alacağı ve sosyal yardım alacağının ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bilirkişi raporunun ibrazından sonra dosyaya sunulan yıllık izin belgelerinin yargılamayı uzatmaya matuf olduğu gerekçesiyle değer verilmemesi hatalıdır.
3-Ayrıca, davacı vekilince işçilik alacaklarının ödenmesi istemiyle davalıya Noterden keşide olunan ihtarname (Temerrüt ihtarı) 29.07.2009 tarihinde muhataba tebliğ edilmiş olup, işbu temerrüt ihtarnamesinde 3 günlük süre verildiği için temerrüt tarihi 02.08.2009 olduğu halde ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacakları için işbu temerrüt tarihinden itibaren değil de ihtarnamenin tebliğ tarihi olan 29.07.2009 tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy