MAHKEMESİ: BURSA 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 10/10/2011
NUMARASI: 2009/1200-2011/636
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 08.01.2007-15.12.2009 tarihleri arasında davalı iş yerinde garson olarak en son asgari geçim indirimi dahil net 725,00 TL ücretle yemek, servis, erzak sosyal haklarından faydalanarak, haftanın 6 günü bir hafta gündüz 07:00-15:00, bir hafta gece vardiyasında 15:00-01:00 saatleri arasında çalıştığını, sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ile birlikte davalıdan talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının işe başlama tarihinin 30/04/2008 olduğunu, davacının iş akdinin iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle 4857 Sayılı Kanunun 25/2. Maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında iş akdinin davalı işverence haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Yerel mahkemece yapılan yargılama sonucunda iş akdinin davalı işverence haklı sebeple feshedildiği sonucuna ulaşılmış ise de; mahkemenin bu kabulü dosya kapsamına uygun değildir.
Davacının savunması, davacının arkadaşlarıyla tükettiği anlaşılan salatanın kamera kayıtları önünde hazırlanması ve niteliği itibariyle bu eylemin dürüstlük ve doğruluğa aykırılık olarak yorumlanamayacağı gözetildiğinde iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinden bahsedilemeyeceğinden kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır.
3- Hesap edilen fazla mesai alacağından yapılan 1/6 indirim oranı düşük olup daha makul oranda bir indirim yapılmaması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy