MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 10. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 28/02/2012
NUMARASI : 2010/415-2012/127
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini işvereninin işçilerine eşit davaranışlarda bulunmadığı gerekçesiyle eylemli feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı, iş sözleşmesini işvereninin işçilerine eşit davranışlarda bulunmadığı gerekçesiyle eylemli feshettiğini ileri sürmüş, davalı ise davacının istifa ettiğini ve tüm ücretlerinin ödendiğini ve işçinin kendisini ibra ettiğini savunmuştur.
Davalı 15.05.2006 tarihli el yazısı ile yazılı istifa dilekçesini ve ibraname sunmuştur. Davacı bu belgelerin baskı altında alındığını iddia etmiş, ancak yargılama sürecinde bu iddiasını ispat edememiştir.
İlk derece mahkemesince davacı tarafından imzası inkar edilmeyen istifa ve ibra dilekçelerine değer verilmesi gerekirken, hatalı ve faraziyeye dayalı gerekçelerle, bu delillere itibar edilmemesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy