MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Mahkemece, yargılama aşamasında, davalı şirketin ... Şubesinin kapanması sebebiyle ticaret sicili kayıtlarından davalı şirketin tebligata elverişli adresi tespit edilerek bilinen adresine usule uygun tebligat yapılmıştır.
Gerekçeli karar ise bilinen adresine tebliğe çıkarılmadan Tebligat Kanunu 35. maddeye göre tebliğ edilmiştir.
Mahkeme 07.09.2011 tarihli Ek Karar ile davalının kararı süresinden sonra temyiz ettiği gerekçesiyle temyiz istemini reddetmiştir.Davalı ek kararı da temyiz etmiştir.
Mahkemece davalının bilinen adresine Tebligat Kanunu hükümlerine göre gerekçeli kararı normal şekilde tebliğe çıkarılması gerekirken şartları bulunmadığı halde Tebligat Kanunu 35. maddeye göre tebliğe çıkarılması usule uygun olmadığı gibi, davalının temyiz süresini geçirdiği gerekçesiyle ek karar ile temyiz isteminin reddine karar verilmesi hatalı olduğundan ... 3. İş Mahkemesince verilen 07.09.2011 tarihli Ek Karar'ın BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, karar verilerek yapılan inceleme sonunda,
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 06.03.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy