MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 1999 Aralık ayı sonlarından itibaren çalışmaya başladığını, 2006 Aralık ayı sonlarında iş akdinin feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatı, fazla mesai, genel tatil, izin ücreti ve ücret alacaklarının tahsili ile eksik yatan sigortalılığın tespitine karar verilmesini talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı şirket vekili, davacının işi bizzat kendisinin terk ettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Dahili davalı kurum vekili, husumet ve yetki itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bilirkişi raporunda belirlenen 08.03.2000-30.11.2006 tarihleri arasında 6 yıl 8 ay 22 gün çalıştığı görüşü benimsenerek, davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai, genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline, fazla taleplerin reddine karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar davalı ve dahili davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
Davacının dava dilekçesi ile işçilik alacaklarının yanı sıra sigortalılığın tespitini de talep ettiği ve SGK Başkanlığı davaya dahil edilerek yargılama yapıldığı, mahkemece davacının iddiası doğrultusunda hizmet süresi belirlenerek işçilik alacaklarına ilişkin hüküm kurulduğu, karar gerekçesinde iddia edilen hizmet süresine itibar edildiğinin belirtildiği ve kararın davalı işveren yanı sıra SGK Başkanlığı tarafından iddia edilen hizmet süresinin kabulünün hatalı olduğu gerekçesiyle temyiz edildiği anlaşılmakla;
Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 24.01.2014 gün ve 2014/1 Sayılı kararına göre işçilik alacakları ile birlikte hizmet tespitine dair davaların temyiz incelemesi görevinin 21. Hukuk Dairesine verilmesi karşısında, dosyanın YARGITAY YÜKSEK 21. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ: Dosyanın YARGITAY YÜKSEK 21. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE ,18.06.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy