MAHKEMESİ : UZUNKÖPRÜ 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 03/01/2012
NUMARASI : 2010/515-2012/8
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; iş akdi haksız feshedilen davacının alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı temsilcisi, davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemenin kısa kararında aynen "Davanın kısmen kabul, kısmen reddi ile 5.315,61 TL kıdem tazminatı alacağı, 2.351,82 TL yıllık izin ücreti alacağı, 1.197,29 TL ihbar tazminatı alacağı, 1.633,32 TL ücret alacağının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, sair hususların gerekçeli kararda açıklanmasına, " şeklinde alacakların faizsiz olarak kabulüne karar verilmiş olup, gerekçeli kararda alacakların faiziyle birlikte hüküm altına alınması gerekçe ile hüküm arasında çelişki oluşturur.
10.04.1992 tarih ve 1991/7 Esas 1992/4 karar sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı ve bu karara uygun olarak yeni düzenlenen HMK nun 298/2. maddesi gereğince hükmün tefhim edilen hüküm sonucu ile gerekçeli kararın hüküm fıkrası arasındaki çelişki nedeniyle sair yönleri bozulmasına karar verilmesi gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 23/06/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy