MAHKEMESİ: İPSALA ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ: 26/12/2011
NUMARASI: 2011/72-2011/371
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, bayram tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde temizlik görevlisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi kusurundan dolayı işten çıkarıldığını, buna dair tutanakların mevcut olduğunu, davacının fazla çalışma yapmadığını, hafta sonu çalışması, dini ve milli bayram çalışması, yıllık izin kullanılmaması durumlarının söz konusu olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dvalı şirketin haklı nedenle fesih iddiasını ispat edememiş olduğu, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili ve fazla mesai alacağına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının giydirilmiş ücreti belirlenirken, aylık ücrete yemek ve yol ücreti ilave edilmiş ise de, davalı işverence davacıya yol ve yemek yardımı yapıldığı dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Mahkemece bu husus usulünce araştırılmalı, gerekirse tanık beyanlarına yeniden başvurulmalı ve çıkan sonuca göre davacının giydirilmiş ücreti belirlenmelidir.
Eksik araştırma ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30/06/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.