MAHKEMESİ : ADANA 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 24/11/2011
NUMARASI : 2010/239-2011/853
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa ait Sağlık Müdürlüğü emrinde alt işveren işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı T.C. S.. B.. vekili, husumet ehliyetlerinin olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı T.C. S.. B.. vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının, haftada 6 gün 07.00-18.00 arasında 11 saat mesaide 1 saat ara dinlenmesi ile ve ayda 2 Pazar gününde de aynı şekilde çalıştığı, 6 günlük çalışmalar için haftalık 15 saat fazla çalışma hesaplandığı, 2 Pazar günündeki 10’ar saatlik çalışmalar yarıya bölünerek haftalık 5 saat daha fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır. Ayrıca davacının pazar günleri çalışmaları için de hafta tatili alacağı hesaplanmıştır. Pazar günlerindeki 10 saat mesainin 7,5 saati hafta tatili ücretine ve 2,5 saatlik kısım da fazla çalışma alacağına sayıldığında aylık 5 saat fazla çalışmanın dörde bölünmesi durumunda davacının Pazar çalışmaları için haftalık 1 saat 15 dakika fazla çalışma yaptığı sonucuna varılmaktadır. Böylece davacının haftalık fazla çalışması 16 saat 15 dakika olması gerekirken mahkemece haftalık 20 saat kabul edilmesi hatalıdır.
3- Somut olayda davacının hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacakları, birlikte talep edilmiş ve mahkemece talepler ayrıştırılmadan birlikte hüküm altına alınmıştır.
Hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacakları, koşulları ve hesaplanması farklı yöntemlere tâbi, birbirinden bağımsız alacaklardır. Mahkemece, talepler ayrıştırılmadan ve hangi alacağın ne kadarının hüküm altına alındığı açıklanmadan hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 03.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy