MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı davalı işyerinde 25/02/2011 tarihinde işe başladığını, iş akdinin davalı işveren tarafından şifahi olarak geçerli bir sebep gösterilmeksizin 31/12/2011 tarihinde yazılı fesih bildirimi olmaksızın feshedildiğini, neden işten çıkartıldığını amirlerine sorduğunda ise "artık seninle çalışmak istemiyoruz" şeklinde cevap verildiğini belirterek, iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, mahkemece verilen işe iade kararına uyulmaması halinde 8 aylık brüt ücret ile karar kesinleşinceye kadar davacının çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davacının iş sözleşmesini feshederken yasanın aradığı şekil şartlarına tamamen uyduğunu, fesih bildiriminin davacıya tebliğ edildiğini, davalı şirkette performans değerlendirmesinin, çalışanın bağlı olduğu birim yöneticisinin yapmış olduğu değerlendirme ve izlenimlere göre yapıldığını, davacının performansı ve çalışma verimliliğinin, bağlı bulunduğu çalışma amiri tarafından bizzat takip edildiğini ve değerlendirildiğini, davacının performansının diğer çalışma arkadaşlarının performanslarına göre düşük olduğunun tespit edilmesi üzerine davacı ile yapılan görüşmede, performansını artırmasının istendiğini, ancak devam eden süreç içerisinde davacının kendisinden beklenen ve istenen performansı göstermemesi üzerine iş sözleşmesinin tüm yasal hakları ödenmek suretiyle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde işe iade talebiyle dava açması gerekir.
Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
Davacı fesih bildiriminin kendisine sözlü olarak 31.12.2011 tarihinde yapıldığını belirtmiştir. Davalı tarafından dosyaya sunulan yazılı fesih bildiriminde ise bildirimin 02.12.2011 tarihinde yapıldığının ve altında davacının imzasının olduğu görülmekteyse de, söz konusu belge davacıya gösterilip sorulmadığından imzanın aidiyeti konusunda bir belirleme yapılamamış olup, dosya arasında bulunan belge davacıya gösterilip sonucuna göre davanın süresinde açılıp açılmadığı değerlendirilerek bir karar verilmesi gerekirken eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.