MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle
temyize konu kararda, "ücretleri zamanında ödenmeyen davacının ... fesih hakkına sahip olduğu" gerekçesine yer verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatını hak ettiği açıklamasıyla Mahkemece ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş ise de; dosya kapsamına göre davacının ücretlerinin düzenli ve eksiksiz ödenmesi talebini havi 22.12.2010 tarihli ihtarnamenin davalı işverene tebliğini müteakiben davacının işyerine alınmayarak iş akdinin işverence eylemli olarak feshedildiği ve bu bağlamda ihbar tazminatı talebinin kabulü dosya içeriğine göre uygun olduğu anlaşılmakla, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 02.07.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy