MAHKEMESİ: BALIKESİR 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 14/03/2012
NUMARASI: 2009/217-2012/298
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, manevi tazminat, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalının psikolojik baskısı nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve manevi tazminat ile izin, fazla çalışma ve genel tatil ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, işyerinde esnek çalışma uygulandığını, işçiye prim ödemesi yapıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini feshetmekte haklı olduğu, kişilik haklarına yönelik saldırıda bulunulduğunu, fazla çalışma ve genel tatil çalışması yaptığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının davalı işyerinde asgari ücert + prim usulü ile çalıştığı sabittir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada 15 saat fazla çalışma yaptığı belirtilerek fazla çalışma alacağı %50 zamlı olarak hesaplanmıştır.
Davacı ile birlikte çalışan A.. G.. tarafından açılan dava neticesinde Balıkesir 1.İş Mahkemesince verilen karar Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 03.12.2012 gün ve 2012/7106-27046 E.K. sayılı ilamı ile davacının yapmış olduğu fazla çalışmanının asıl kısmının ödendiği yalnızca %50 zamlı kısmının ödenmediği belirtilerek bozulmuştur.
Davacının yapmış olduğu fazla çalışmanın zamsız kısmını aldığı sabittir. Bu durumda davacının yapmış olduğu fazla çalışmanın yalnızca %50 zamlı kısmı hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.