MAHKEMESİ : İZMİR 10. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/03/2012
NUMARASI : 2011/734-2012/198
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iddialarının gerçek dışı olduğunu, 04/07/2011 tarihinde işyerini terk ettiğini, takip eden 05/07/2011 ve 06/07/2011 günlerinde ise mesaiye gelmediğini, 07/07/2011 günü davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ve çıkışının yapıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı hakkının bulunmadığını, ayrıca davacının fazla mesai yapmadığını, hafta sonu ve resmi tatillerde çalışmasının söz konusu olmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece ihbar tazminatı talebinin reddi ile diğer taleplerin kısmen kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı tanıklarından biri olan M.. K.., İzmir 7. İş Mahkemesi'nin 2011/737 Esas, 2013/111 Karar sayılı dosyasında yaptığı tanıklıkta davalı işyerindeki çalışma koşullarına ilişkin olarak haftanın 6 günü çalışma yapıldığını, pazar gününün tatil olduğunu beyan etmiş olup, Yargıtay denetiminden geçen emsal dosyalarda da ( 22. Hukuk Dairesi 2012/25631 Esas ve 2013/5896 Esas sayılı dosyalar) davalı işyerinde çalışan işçilerin hafta tatili taleplerinin reddedilmiş olması gözetilerek, davacının hafta tatili çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 08/09/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy