MAHKEMESİ : KÜTAHYA İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 24/05/2012
NUMARASI : 2010/504-2012/310
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, tatil ücreti, fazla çalışma ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence fesih edildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının yapılan görevlendirmeyi kabul etmeyip işe gelmediğini, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının davalıya ait iş yerinde doğrama bölümünde çalışırken işveren tarafında işyerinin kırım bölümü olarak değiştirilmesinin esaslı bir değişiklik olduğu, bu nedenle işçinin iş akdinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının görev yaptığı birimden alınarak başka bölümde görevlendirildiği ve bu görevlendirmeyi kabul etmediği anlaşılmaktadır. Davalının işe devam etmesi için gönderdiği ihtarnameden sonra davacının işyerine gittiği ancak işverence işe başlatılmadığı tanık ifadelerinden tespit edilmiştir. Bu durumda iş aktinin davalı tarafından haklı neden olmadan feshedildiği mahkemece de belirlenip hükmün gerekçe kısmında açıklandığı halde ihbar tazminatı isteğinin kabulü gerekirken reddi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.07.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy