MAHKEMESİ : ANKARA 16. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 03/04/2012
NUMARASI : 2010/631-2012/297
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin, fazla mesai, ulusal
bayram ve genel tatil ücreti ücret ile sosyal hak alacaklarının ödetilmesine karar
verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda davacı iş akdini dava konusu alacaklarını alamadığı için haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş, davalı işveren ise aralarında iş ilişkinin bulunmadığını savunmuştur.
Mahkemece, davalı işverenin iş akdini haklı nedenle feshettiğine dair delil sunamadığından kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar vermiş ise de, yargılama sırasındaki toplanan deliller ve bilhassa fesih konusundaki davacı iddiası dikkate alındığında, iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.
Bilindiği üzere, iş akdini haklı nedenlede olsa kendi fesheden işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Belirtilen sebeple, Mahkemece davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy