MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı dava dilekçesinde ulusal bayram ve genel tatil alacağıyla birlikte fazla mesai alacağının da tahsilini talep etmiştir. Mahkemece yaptırılan bilirkişi incelemesinde davacının 949,03 TL fazla mesai, 432,16 TL ulusal bayram ve genel tatil alacağı olduğu belirlenmiş ve bu rapor hükme esas alınmıştır. Buna rağmen kararın hüküm kısmının 4 numaralı bendinde dini ve milli bayram tatili alacağının, 5 numaralı bendinde ise ulusal bayram ve genel tatil alacağının tahsiline karar verilmiştir. Mahkemece tahsiline karar verilen 949,03 TL’nin fazla mesai alacağı olması gerekirken dini ve milli bayram tatili alacağı olarak hüküm altına alınması hatalı olup bozma sebebi ise de bu hususun düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK’nın geçici 3. maddesi yollaması ile HUMK’nun 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ:
Hüküm fıkrasının 4. Bendindeki;
“ ….dini ve milli bayram tatili…” sözcükleri çıkartılarak yerine;
“…fazla mesai…” sözcüklerinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 08.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.