MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, davalı işyerinde emekli olmak sureti ile ayrılan davacı işçiye, davalı işyerinden önce Emekli Sandığına tabi olarak çalıştığı başak kamu kurumunda geçen süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmadığını belirterek, fark kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, “davacının memur olarak çalışırken iş başvurusunda bulunduğu ve işe kabulü halinde memuriyetten istifa edeceğini bu başvuruda bildirdiği, Bakanlıktaki işe kabul edilmesi üzerine, 14.12.1990 Cuma günü Çanakkale Kız Yetiştirme Yurdundaki görevinden ayrıldığı ve Cumartesi ve Pazar günlerini izleyen 17.12.1990 Pazartesi günü ara vermeksizin davalı bakanlıktaki görevine başladığı, istifanın hukuki prosedürün tamamlanması olduğu gerekçesiyle memuriyette geçen süre için de kıdem tazminatına hak kazandığı” gerekçesi ile dair verilen kararın davalı vekili temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 20.06.2011 gün ve 2009/17845 Esas, 2011/18388 Karar sayılı kararı ile “davacını memur olarak çalıştığı sırada davalı bakanlıkta çalışmak üzere iş başvurusunda bulunduğu ve işe kabulü üzerine istifa ederek memuriyet görevinden ayrıldığı, istifa ile sona eren memuriyet dönemi için kıdem tazminatına hak kazanılmasının söz konusu olamayacağı, mahkemece kıdem tazminatı farkı isteğinin reddi yerine yazılı şekilde kabulüne dair karar verilmesi hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, davacının kamu kurumunda memuriyetten işçiliğe geçiş prosedüründe zorunlu istifa hali dışında tanınan bir hak, yasal bir imkan bulunmadığı, davacının kesintisiz çalıştığı, istifanın hür iradeye dayanmadığı, memuriyete geçen sürenin birleştirilmesi gerektiği” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “istifa ile sona eren memuriyet dönemi için kıdem tazminatına hak kazanılmasının söz konusu olamayacağı, işçilikte geçen dönemle birleştirilemeyeceği” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun ve aynı konuda HGK.’nun 15.10.2008 gün ve 2008/9-586 Esas, 2008/633 Karar sayılı ilamı olup, direnme yerinde görülmediğinden, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca GÖNDERİLMESİNE, 10.09.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.