MAHKEMESİ : İZMİR 8. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 21/11/2011
NUMARASI : 2010/759-2011/720
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil taleplerinin kabulüne, fazla mesai ve ücret taleplerinin kısmen kabulüne, yıllık izin talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davacının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Yerel mahkemece banka kayıtlarına göre dava açılmadan önce 20.11.2009 tarihinde ödendiği anlaşılan 3.872,15 TL’nin bilirkişi tarafından hesaplanan ücret alacağından mahsubu ile bakiye alacağın kabulüne karar verilmiş ise de mahkemenin bu kabulü hayatın olağan akışına uygun bulunmamaktadır. Aylık net:850,00 TL ücret ile çalıştığı kabul edilen davacıya kasım ayında yapılan ödemenin ancak 850,00 TL’lik kısmının Ekim ayı ücreti olabileceğinin gözetilmemesi ve fazla ödemenin henüz çalışılmamış aylara ilişkin ücret alacağından mahsup edilmesi hatalıdır. Kasım ayındaki ödemenin 850,00 TL’lik kısmı ile Şubat ayında yapılan 500,00 TL’lik ödemenin mahsubu ile davacının ücret alacağının tespit edilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy