MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, davalı işçinin imzaladığı iş sözleşmesindeki rekabet yasağına aykırı davrandığını belirterek, sözleşme gereği tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, “davalının iş sözleşmesinin feshinden sonra gerçekleşen eylemi nedeni ile tazminat istendiği, rakbet yasağına aykırılık istemi ile açılan davanın TTK.’nun 4. Maddesi uyarınca ticari bir dava olduğu, uyuşmazlıkta iş mahkemesinin görevli olmadığı, Asliye Ticaret Mahkemesinin görevli olduğu gerekçesi ile görevsizlik nedeni ile davanın reddine dair verilen kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 22.03.2011 gün ve 2011/12728 Esas, 2011/8301 Karar sayılı kararı ile “somut olayda taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunduğu, dava konusu rekabet yasağının dayanağının işçinin iş sözleşmesinden doğan sadakat borcundan kaynaklandığı, (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 22.09.2008 gün ve 2008/9-517 E. 2008/566 K.) mahkemece uyuşmazlığın esasına girilmesi gerekirken asliye ticaret mahkemesinin görevli olduğu belirtilerek görevsizlik kararı verilmesinin hatalı olup bozmayı gerektirdiği” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, uyuşmazlığın TTK.’nun 4. Maddesi uyarınca ticari dava olduğu belirtilerek, görev konusundaki bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “somut olayda taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunduğu, dava konusu rekabet yasağının dayanağının işçinin iş sözleşmesinden doğan sadakat borcundan kaynaklandığı, mahkemece uyuşmazlığın esasına girilmesi gerekirken asliye ticaret mahkemesinin görevli olduğu belirtilerek görevsizlik kararı verilmesinin hatalı olup bozmayı gerektirdiği” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun ve aynı konuda HGK.’nun 22.09.2008 gün ve 2008/9-517 Esas 2008/566 Karar sayılı ilamı olup, direnme yerinde görülmediğinden temyiz incelemesinin yapılmak üzere ve gereğinin takdir ve ifası için dosyanın yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca GÖNDERİLMESİNE, 10.09.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy