MAHKEMESİ: GEBZE 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 25/05/2012
NUMARASI: 2011/352-2012/329
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan E.. Ş... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı avukatı, davacının iş akdinin işverenlikçe haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılardan K.. Net Motorlu Kuryecilik ve Dağ. Hiz. AŞ avukatı, diğer davalı şirketin kendilerinin acenteleri olduğunu, davacının acenteye ait işyerinde çalıştığını, diğer davalı ile aralarında alt-üst işveren ilişkisinin bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteğin kısmen kabulü ile K.. Net Motorlu Kuryecilik ve Dağ. Hiz. AŞ hakkındaki davanın husumet nedeniyle reddine, diğer davalı hakkındaki isteğin ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ile davalılardan E.. Net Kuryecilik Dağ. Ve Taş. Hiz. Tic. Ltd. Şti. avukatları temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Erdem Net Ltd. Şirketi'nin tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında temel uyuşmazlık davalılar arasındaki ilişkinin ortaya konulması, husumet ve işçilik alacaklarından davalıların sorumluluklarının saptanması noktalarında toplanmaktadır.
Mahkemece davalılardan K... Net Motorlu Kuryecilik ve Dağ. Hiz. AŞ hakkındaki dava pasif husumet yokluğundan reddedilmiş ise de; bunun hukuki dayanağı kararın gerekçesinde açıklanmamıştır.
Dosya içinde yer alan Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü belgesine göre davacı işçi iddia ettiği dönemde davalılardan E.. Net Kuryecilik Dağ. Ve Taş. Hiz. Tic. Ltd. Şti’ne ait işyerinde çalışmıştır.
Davacı tanık beyanlarına göre; çalışanların emir ve talimatları diğer davalı K.. Net Motorlu Kuryecilik ve Dağ. Hiz. AŞ tarafından verilmekte, çalışanların işe alınması, çıkarılması, işyeri kartlarının verilmesi aynı davalı tarafından yapılmaktadır.
Bu durumda davalılar arasındaki hukuki ilişkinin mahiyetinin açıklığa kavuşturulması gerekir. Mahkemece davalılar arasında yapılan ve dava konusu dönemi kapsayan sözleşmeler getirtilmeli ve hükümleri değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Davalılar arasında kurulan ilişkinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinde düzenlenen asıl işveren alt işveren ilişkisi, aynı Kanun'un 6. maddesinde sözü edilen işyerinin bir bölümünün devri mahiyetinde olup olmadığı belirlenmelidir.
Davalılardan E.. Net Kuryecilik Dağ. Ve Taş. Hiz. Tic. Ltd. Şti.’nin asıl işverenden alınan bir iş kapsamında alt işveren konumunda olduğunun belirlenmesi halinde, verilen işin asıl iş veya yardımcı iş niteliğinde olup olmadığı ve aradaki ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı da ayrıca değerlendirilmelidir.
Geçerli bir asıl işveren alt işveren ilişkisinin ya da muvazaanın varlığı halinde, davaya konu fazla çalışma, hafta tatili ile genel tatil alacaklarından her iki işveren birlikte sorumlu tutulmalıdır.
Mahkemece davalılar arasında yapılan ve istek konusu dönemi ilgilendiren sözleşme ve varsa ekleri getirtilmeksizin, davalılar arasındaki hukuki ilişkinin mahiyeti ortaya konulmadan sadece davalı E.. Net Ltd. Şirketi'nin sorumluluğuna karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy