MAHKEMESİ : İZMİR 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 21/05/2012
NUMARASI : 2010/772-2012/344
DAVA :Davacı, izin ücreti, hafta tatili ücreti, fazla mesai ücreti, ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53.maddesi uyarınca yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. "Aynı kanunun 59/1. maddesine göre de" İş Sözleşmesi'nin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıpta kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir". Bu düzenlemelere göre işçinin yıllık ücretli izin alacağını talep edebilmesi için İş Sözleşmesi'inin fesh edilmiş olması gerekir. İzin alacağı, fesih tarihinde muaccel olur. Dosya içeriğine göre davacı dava tarihinde ve yargılama devam ederken, hâlen davalı işyerinde çalışmaktadır. Ortada fesih bulunmadığından davacı kullandırılmayan yıllık ücretli izinleri karşılığı ücret alacağını talep edemez. Bu isteğin reddi yerine, yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy