MAHKEMESİ : UŞAK 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 15/06/2012
NUMARASI : 2011/543-2012/667
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti, ikramiye alacağı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, bir kısım işçilik alacakları gereğince ödenmeyen davacının iş aktini haklı feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ücret, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti ve ikramiye alacaklarını istemiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının devamsızlığı nedeni ile iş aktinin davalıca haklı feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, asgari geçim indirimi alacağının davadan sonra ödenmesi nedeni ile bu konuda karar verilmemiş olup, sübut bulduğu gerekçesi ile sair taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda, TİS.den kaynaklanan ikramiye miktarının dosyada mevcut toplu iş sözleşmesine göre her bir sözleşme yılı için 2x25=50 günlük ücret olarak hesaplanması gerekirken yılda 100 gün olarak hesaplanması hatalıdır.
Bu nedenle, hesaplanan giydirilmiş brüt ücretin değişmesi sonucunda kıdem tazminatı miktarının değişeceği de gözden kaçırılmamalıdır.
3- Dosyada mevcut toplu iş sözleşmesinde;"Hafta tatili pazardır. Hafta tatili çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde 1 gün izin verilir, çalışılan bu hafta tatili günü için toplam 2 yevmiye ödenir.... Bu ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz" yönünde belirleme yapılmış olup, fazla mesai çalışması için ise; " fazla çalışma ücreti normal çalışma ücretinin %60 fazlası ile ödenir" şeklinde belitlenmiştir. Davacının talebi, hafta tatili ücretinin sadece %60 zamlı olarak hesaplanması olduğundan, bu talep de toplu iş sözleşmesi ile hafta tatili için belirlenen karşılığın sınırları içinde kaldığından, davacının hafta tatili alacağının hükme esas alınan bilirkişi raporunda yapıldığı üzere %50 zamlı olarak değil, talebe uygun olarak ve taleple bağlı kalınarak %60 zamlı olarak hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir.
4- Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağı için hakediş tarihinden itibaren en yüksek işletme kredisi faizine hükmedilmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy