MAHKEMESİ : KONYA 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 27/03/2012
NUMARASI : 2011/239-2012/218
DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, ücret alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davanın ihaleyi alan şirkete yöneltilmesi gerektiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davacı vekilince temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai ücretine ilişkin çalışma olgusunu ispat külfeti üzerinde olan davacı tanığı işyerinde itfaiye görevlisinin “24 saat çalışılıp 48 saat dinlenildiğini” beyan etmiştir. Dosyamız açısından emsal nitelikte olan 22. Hukuk Dairesinin 2012/8251-28099 E-K sayılı kararıyla da hüküm altına alınan fazla mesai alacağı onanmıştır.
İlke kararımıza göre, çalışma şeklinin 24 saat mesai 48 saat dinlenme şeklinde olduğu durumlarda ise, işçi birinci hafta 3 gün ikinci ve üçüncü haftalar 2 gün dördüncü hafta yine 3 gün çalışacağından, 24 saatte 14 saat fiili çalışma olup, fiilen çalışılan günlerde 11 saati aşan 3 saat fazla çalışmadır. Buna göre davacı ilk hafta (3x3=) 9 saat, ikinci ve üçüncü haftalarda (2x3=) 6 saat, dördüncü hafta ise yine (3x3=) 9 saat fazla çalışmıştır.
Mahkemece yukarıdaki ilke kararımız doğrultusunda hesaplanacak fazla mesai alacağının taktiri indirim yapılarak, hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy