MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının iş sözleşmesinin 06.10.2011 günü İş Kanunu m.25/2-d uyarınca feshedildiğini aynı gün bunun bildirildiğini ancak hazırlanan bildirimi davacının tebliğ almadığını bunun üzerine 07.10.2011 tarihinde noter kanalıyla fesih bildirimini gönderdiklerini, davanın bir aylık hak düşürücü süre içinde açılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Mahkeme Kararı :
Mahkemece, fesih bildiriminden itibaren yasal 1 aylık dava açma süresinin geçirildiği değerlendirilerek davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz :
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe :
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davanın hak düşürücü süre içinde açılıp açılmadığı noktasındadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava
açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut uyuşmazlıkta mahkemenin ve davalının kabulünde olduğu üzere davacının iş sözleşmesinin 06.10.2011 tarihinde feshedildiği, 07.10.2011 tarihli fesih bildiriminin noter kanalıyla davacıya 14.10.2011 tarihinde bildirildiği, davanın 10.11.2011 tarihinde harç yatırılarak açıldığı, fesih tarihine göre dahi davanın bir aylık hak düşürücü süre içinde açıldığı, çünkü 06.10.2011 tarihinde eylemli feshin yapıldığı ve davacıya bu tarihte bildirildiği kabul edildiğinde hak düşürücü sürenin son gününün 06.11.2011 tarihi olduğu ancak bu tarihin Kurban bayramı tatilinin birinci günü olduğu, bayram tatili sonrası ilk çalışma gününün ise davanın açıldığı tarih olan 10.11.2011 tarihi olduğu, buna göre davanın süresinde açıldığı kabul edilmelidir.
Hatalı değerlendirmeyle davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların incelenmesine bu aşamada yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy