MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, ücret ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Mahkemece karar davacının yüzüne karşı gerekçesi açıklanmadan 16.05.2012 tarihinde tefhim edilmiştir. Gerekçeli karar 11.06.2012 tarihinde davacı tarafa tebliğ edilmiştir. Bunun üzerine davacı tarafça 18.06.2012 tarihinde karar temyiz edilmiştir. 01.11.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 Sayılı HMK'nun 316 ve devamı maddeleri uyarınca iş mahkemelerinde basit yargılama usulu uygulanacağından temyiz süresi gerekçeli kararın tebliğinden itibaren başlayacağından davacı tarafça yapılan temyiz süresinde olduğu halde mahkemece temyiz isteminin süresinde olmadığı belirtilerek davacının temyiz talebinin reddine ilişkin verilen ek karar usul ve yasaya uygun olmadığından, davacının ek karara yönelik temyiz isteminin kabulü ile mahkemece verilen 21.06.2012 tarihli ek kararın BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA karar verilmiştir.
2-Tarafların temyiz istemleri yönünden;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, davacıdan fazla alınan 17.10 TL'nin ilgiliye iadesi ile aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine , 23.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy