MAHKEMESİ: ADANA 5. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 23/05/2012
NUMARASI: 2010/1025-2012/328
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektİrici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı, fazla çalışma hafta ve genel tatil alacağı talebinde bulunmuştur. Davalı süresi içerisinde zamanaşımı savunmasında bulunmuştur. Davacı tarafından alt işveren R. firmasına karşı Adana 3.İş Mahkemesinde dava açılmış olması davalı yönünden zamanaşımını kesmez. Hem mülga 818 sayılı Borçlar Kanunun 126/3, hem de 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunun 147/1 maddesine göre işçi ücretlerine ilişkin davalar 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacakları bu tür alacaklardandır. Bu nedenle dava ve ıslaha karşı yapılan zamanaşımı savunması nazara alınarak gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davacının fazla çalışma hafta ve genel tatil alacağı hakkında yeniden bir karar verilmelidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İadesine 25.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.