MAHKEMESİ: ANKARA 13. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 09/12/2011
NUMARASI: 2010/343-2011/819
DAVA:Davacı, ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, personel yönetmeliğine göre, 01.11.2004 tarihinden itibaren yılda 8 kez verilen ikramiyenin maaşlara yansıtılarak ödeneceği kararlaştırıldığı halde, maaşlarda hiçbir artış yapılmadığını ileri sürerek, ödenmeyen ikramiye alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, ikramiyelerin maaşlara yansıtılarak ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, Türk Kızılay Derneği Personel Yönetmeliğine göre 01.11.2004 tarihinden itibaren, ödenmekte olan ikramiye tutarlarının aylık maaşa ilave edilmesi ile ikramiye uygulanmasına son verildiği, uygulamanın 2 yıldan fazla devam etmesi nedeniyle iş yeri uygulaması haline dönüştüğü, gerekçesi ile ikramiye alacağı talep edemeyeceğinden davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında ikramiye alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. Maddesi uyarınca da, “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz”.
İşçiye ücret ve diğer sosyal haklarının tam olarak ödenip ödenmediği ise imzalı veya eş değer belge ile kanıtlanmalı, bu belgeler karşılaştırılarak değerlendirme yapılmalıdır.
Değişikliğin geçerli olması için işçiye yazılı olarak tebliğ edilmesi ve işçi tarafından da yazılı olarak kabul edilmesi gerekir. Anılan değişikliğe ilişkin davacı işçinin yazılı kabulünün olmadığı anlaşılmaktadır.
Davacı 2004 Yılı Ekim ayına kadar ödenen ikramiyenin bu tarihten itibaren ücretlere yansıtılmasına rağmen ödenmediğini belirterek ikramiye alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı işverenin Eylül 2004 tarihli iç yazışma ile “Her ayın 15 inde ödenen ve yılda 8 kez verilen 45 günlük ikramiyelerin aya düşen miktarının temel aylıkla birleştirilerek temel ücret altında 01.11.2004 tarihinden itibaren birleştirilmesine” karar verdiği anlaşılmaktadır. İkramiyenin temel ücrete ilave edilip edilmediği, Ekim 2004 ve öncesi bordrolarla Kasım 2004 ve sonrası bordroların karşılaştırılması ile ortaya çıkacaktır. Bilirkişi sadece davacının Ağustos, Ekim, Kasım ve Aralık 2004 dönemine ait bordrolarını irdelemiştir. Davacı 04.04.2008 tarihinde işten ayrıldığına göre, 2005 Yılı Ocak ve fesih tarihi olan, 04.04.2008 gününe kadar olan tüm ücret bordroları, incelenip, ikramiyenin ücrete ilave edilip edilmediği değerlendirilerek ve gerekirse ücretlere ilişkin tamim, yönetmelikler ve ikramiye ödeme kıstaslarına ilişkin diğer kayıtlar getirilerek, ikramiyelerin temel ücrete dahil edilip edilmediği kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenerek, sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.