MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence kötüniyetli olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile ücret, izin, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yapması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, fazla çalışma, hafta ve genel tatil çalışmasını ispatladığı, yıllık ücretli izin ve ücret alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Davacı iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürmüştür. Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesini devamsızlık yapması nedeniyle haklı nedenle feshettiğini savunmuştur. Mahkemece iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı reddedilmiştir. Doysa içindeki davalı işveren tarafından ibraz edilen işten ayrılış bildirgesinde sigortalının işten ayrılış nedeni “4” olarak gösterilmiş olup bu da işvereni haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshidir. Ayrıca davacının 25.1.2010 tarihinde bölge çalışma müdürlüğüne yaptığı başvuru üzerine yapılan soruşturma neticesinde iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği tespit edilmiştir. Davalı işveren tarafından işten ayrılış bildirgesinde gösterilen sebep ile bölge çalışma müdürlüğü tarafından yapılan tespit işvereni bağlar. Davacının iş sözleşmesi işverence haksız olarak feshedilmiş olup kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalıdır.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.