MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı; davalıya ait işyerinde 22.07.2005 tarihinde işe başladığını, 26.01.2009 tarihine kadar aralıksız çalıştığını ancak çeşitli bahanelerle tek yanlı olarak iş akdinin feshedildiğini, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmasına rağmen karşılığının ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gibi karşılığı olan ücretlerin ve bir aylık ücretinin de ödenmediğini iddia ederek ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının işe giriş ve ayrılış tarihleri hususunda taraflar arasında bir ihtilafın olmadığını, tüm çalışmaların gerçeğe uygun şekilde ...'ya bildirildiğini, davacının 22.12.2008 tarihinde 1 aylık süre ile ücretsiz izne ayrıldığını, mevsimsel iş daralması nedeniyle işveren ücretsiz izin süresini davacının sigortasının bildirilmesi koşuluyla 1 ay daha uzatma isteğini davacının kabul etmemesi üzerine iş akdini davacının 4857 sayılı yasanın 24. Maddesi gereğince feshedildiğini, davacının kıdem tazminatı istediğini kabul etmediklerini, ancak davacının ihbar tazminatının ve 22.12.2008'den bu tarafa geçen süre için ücret alacağına yönelik isteklerinin reddi gerektiğini, bu sürenin ücretsiz izin süresi olduğu hususunda da ihtilaf olmadığını, davacının 2008 yılı Kasım ve Aralık ayı ücretlerini aldığını kabul ettiğini, işyerinin Pazar günleri kapalı olduğunu, dini bayramlarda da davacının çalışmasının olmadığını, davacının çalıştığı diğer genel tatil ücretlerinin ödendiğini ve keyfiyet ücret ödeme belgelerine yansıtıldığı ve bu ödeme belgelerinin davacı tarafından ihtirazi kayıt dermeyan edilmeksizin imzalandığını, davacının kıdem tazminatı dışındaki talepler yönünden varit olmayan ve yasal dayanaktan yoksun olan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı yasal süresi içinde davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında iş akdinin fesih hususunda uyuşmazlık vardır.
Davacı; iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise iş akdinin davacı işçinin ücretsiz izne ayırma kararını kabul etmemesi üzerine haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Davacının davalı tarafından 22.12.2008 – 22.01.2009 tarihleri arasında ücretsiz izne ayrıldığı, izin dönüşü davacının işyerine geldiği ancak işveren tarafından tekrar ücretsiz izne ayrılmak istendiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır.
Dairemizin istikrar kazanmış uygulamalarına göre işverenin; işçiyi muvafakati olmaksızın yıllık izne çıkarmak istemesi işverenin haksız feshi niteliğindedir. (9 HD. 07.10.2008 tarih ve 2007/27250 E- 2008/25924 K, 9 HD 01.20.2010 tarih ve 2008/35204 E- 2010 26686 K, 9 HD. 14.05.2012 tarih ve 2010/8683 E- 2012 16686 K. 01.02.2011 tarih ve 2010/44003 E- 2011/1701 K.)
Davacının iş akdinin ücretsiz izin kullandırılmak istenmesi suretiyle işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiği tüm dosya kapsamı ile sabit olmakla, ücretsiz izne çıkarılmak istenen işçinin bunu kabul etmemesi üzerine iş akdi feshedilen işçinin ihbar tazminatı hakkının olacağı düşünülmeden ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy