MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle kısa kararda işe başlatmama tazminatı işçinin 4 aylık ücreti tutarında belirlendikten sonra, gerekçeli kararda bunun sehven yapıldığı belirtilerek kıdeme göre 6 aylık ücret tutarında hüküm altına alınması sureti ile kısa karar gerekçeli karar çelişkisi yaratılmış ise de, Dairemizin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca kesin olarak karar verebileceği hükmü karşısında ve kıdeme göre de işe başlatmama tazminatının 6 ay olarak belirlenmesinin Dairemiz uygulamasına göre doğru olduğu anlaşıldığından, davalı tarafın temyiz itirazının reddi ile sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.01.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy