MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı ile ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı siyasi partiden karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacı ile davalı arasında iş sözleşmesi imzalanabilmesi için Siyasi Partiler Kanunun 71.maddesi uyarınca il başkanlığına yetki verilmediği, sözleşmenin parti genel merkezi tarafından onaylanmadığı gerekçesiyle husumet yokluğu nedeniyle reddine dair verilen kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 21.02.2012 gün ve 2012/2748 Esas, 2012/5316 Karar sayılı kararı ile “davacının Başiskele İlçe Başkanlığında işçi olarak çalıştırılması yönünde davalı parti genel sekreterliği tarafından alınmış bir karar bulunmadığı, ancak davacının davalı parti bünyesinde eylemli bir çalışmasının olduğu ve bu hizmetinden ilçe başkanlığı ve buna bağlı olarak parti Genel Merkezi’ninde yararlandığı, bu durumda işin esasına girilmesi gerekirken davanın husumet yokluğu nedeniyle reddinin hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, aynı mahkemenin diğer esastan verdiği kısmen kabul kararının ise aksi gerekçe ile bozulduğunu belirterek, “çelişki oluştuğunu, parti genel merkezsinden karar alınmadığından, davalı parti tüzel kişiliğine husumet yöneltilemeyeceği” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “davacının Başiskele İlçe Başkanlığında işçi olarak çalıştırılması yönünde davalı parti genel sekreterliği tarafından alınmış bir karar bulunmadığı, ancak davacının davalı parti bünyesinde eylemli bir çalışmasının olduğu ve bu hizmetinden ilçe başkanlığı ve buna bağlı olarak parti Genel Merkezi’ninde yararlandığı, bu durumda işin esasına girilmesi gerekirken davanın husumet yokluğu nedeniyle reddinin hatalı olduğu” gerekçesi ile verdiği bozma kararı dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olup direnme yerinde görülmediğinden, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 01.10. 2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy