MAHKEMESİ : UŞAK 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 14/08/2012
NUMARASI : 2011/770-2012/979
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, yakacak yardımı ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde makine bakım bölümünde bakımcı olarak çalışırken işveren tarafından şartları daha ağır olan pres bölümünde görevlendirildiğini, bu bölümün daha tozlu ve şartlarının daha ağır olması nedeniyle işi bıraktığını iddia ederek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, yakacak yardımı ve ikramiye alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının yeni görevlendirmeyi kabul etmemesi nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ve feshin haklı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece , toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine, yıllık izin ücreti ile ikramiye alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara , toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2- Mahkemece, davalı işyerinde uzman bilirkişiler eşliğinden keşif yapılarak davacının iddia ettiği üzere yeni verildiği bölümdeki çalışma koşullarının eski görev yaptığı bölüme göre daha ağır olup olmadığı araştıralarak feshin haklı olup olmadığı değerlendirilip sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ve araştırma ile kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.
3-Mahkemece, ikramiye alacağına dava ve ıslah tarihlerinden itibaren faiz uygulanmasına karar verilmişse de dosyada mevcut Toplu İş Sözleşmesinde ikramiyelerin ilgili ayın 25.günü ödeneceği belirtildiğine göre artık işveren için temerrüt tarihleri TİS'de yer alan bu günler olup ikramiye alacağına uygulanması gereken faizin başlangıcı da ilgili tarihler olmalıdır. Bu nedenle ikramiye alacağına TİS'de yer alan temerrüt tarihlerinden itibaren faize hükmedilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın , yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.