MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret ve fazla mesai ücret alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının iş sözleşmesi işyeri dışında işlediği iddia edilen suçtan dolayı 16.06.2010 tarihinde tutuklanması nedeni ile 23.08.2010 tarihinde feshedilmiştir. Hükme esas bilirkişi raporunda, tüm süre üzerinden fazla mesai yaptığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hesaplanmıştır.
Her ne kadar davacının tutuklulukta kaldığı 16.06.2010-23.08.2010 tarihleri arasında, Toplu iş Sözleşmesinin 54. Maddesi uyarınca izinli sayılan davacı işçi lehine ücret alacağına karar verilmiş ise de davacı bu tarihleri arasında işyerinde çalışmadığından, bu süreler için de fazla mesai ücreti hesaplanıp hüküm altına alınması hatalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.01.2013 tarihinde oy birliği ile karar verildi.