MAHKEMESİ: KARAMAN İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 12/07/2012
NUMARASI: 2011/127-2012/252
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı temyiz etmiştir
E) Gerekçe:
Somut olayda;taraflar arasında iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Yerel mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının işyerinden istifa ederek ayrıldığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmişse de mahkemenin kabulü dosya kapsamına uygun düşmemektedir.
Dosya içerisinde davacıdan alınmış 2 adet istifa dilekçesi bulunmakta olup, davacı tanıkları da işyerinde işçilere boş kağıda imza attırıldığı yönünde beyanda bulunmuşlardır. Bu hususlar ve davacının yaklaşık 6.5 yıllık kıdemli bir işçi oluşu göz önüne alındığında, istifa ederek işyerinden ayrıldığının kabulü hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, davalı tarafından haklı fesih nedeninin ispat edilememesi göz önünde bulundurularak kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulü gerekirken, yanılgılı değerlendirmeler ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15/10/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.