MAHKEMESİ: İSTANBUL 7. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 19/06/2012
NUMARASI: 2010/836-2012/326
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı avukatı, davacının istifaya zorlanarak iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem, ihbar ve manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı avukatı, davacının kasıtlı ve kötüniyetle satış performansını düşürdüğünden iş akdini haklı nedenle feshettiklerini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteğin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının iş akdi, davalı işverenin yazılı fesih bildirimi ile doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması, görevleri hatırlatıldığı halde yapmaması ve kendi isteğiyle veya savsaması sonucu iş güvenliğini tehlikeye düşürüp işverenin malına zarar vermesi gerekçeleriyle feshedilmiş olup, davacı işçi savunmasında;…performansını bilerek düşürdüğünü ve görevlerini yapmayarak işten çıkarılmayı amaçladığı sözlerini ailevi sıkıntılar nedeni ile bilinçsizce sarfettiğini… açıkladığı ancak bu aşamaya kadar emsallerine göre performansında ne tür bir düşme olduğu, hangi görevlerin hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ettiği hususlarının işverence somut olarak ortaya konulmadığı, işçinin bu davranışları ile işverenin ne tür bir zarara uğradığının kanıtlanmadığı, önceki performans düşüklüklerinin kasıtlı olduğu hususunun tereddütsüz olarak ortaya konulmadığı anlaşıldığından davacının performans düşüklüğünün haklı değil geçerli fesih sebebi oluşturabileceğinden kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin kabulü gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.