MAHKEMESİ : MİDYAT 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 04/05/2012
NUMARASI : 2010/462-2012/397
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı vekili müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacakları ile ödenmeyen ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı F.. D.. mahkemedeki beyanında: Davacının 2008 yılının 4.ayında işe başladığını, son iki aya kadar tüm maaşlarını düzenli olarak ödediğini, sadece son iki aylık maaşını ödemediğini ayrıca kendisinin sık sık izin kullandığını, iş yerinde ayrıca izin defteri tutmadıklarını, bunun yanında haftada, hafta içi normal mesai yapmakla birlikte hafta sonu sadece cumartesi öğlene kadar çalıştıklarını, pazar günü tamamen istirahat ettiklerini, davacı kendisi işi bıraktığından kendisine ihbar ve kıdem tazminatı ödemediğini, davayı anlattığı şekli ile kabul ettiğini beyan etmiştir
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut olayda; mahkemenin gerekçesinde belirttiği akdin feshine ilişkin kabulü dosya kapsamına uygun değildir. Davacı 29/04/2011 tarihli celsede, ücretleri ödenmediğinden işten ayrıldığını beyan etmiştir.Davalı asilin de aynı tarihli duruşmada, davacının ödenmeyen ücretleri olduğunu beyan etmesi karşısında, iş akdinin davacı tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e bendine göre eylemli olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Yukarıdaki ilke kararında da belirtildiği üzere; iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmadığından, davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10/09/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.