MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı vekili, davacı işçiye sözleşmede düzenlenen ücret zammının uygulanmadığını ve bu nedenle işçilik alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, fark ücret, fark ilave tediye ve fark ikramiye alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı vekilinin yargılama sırasında dava sebebini ıslah ederek fark alacaklarını İş Mevzuatına tabi (Kapsamdışı) olan Personelin Ücret ve Fazla Çalışma Esasları’nın 4. Maddesine dayandırdığı, ıslahın HMK. 176 ve devamı maddelerine uygun olduğu, hükme esas bilirkişi raporunda fark alacakların iş sözleşmesinin eki niteliğinde olan ve işveren tarafından yayımlanan İş Mevzuatına tabi (Kapsamdışı) olan Personelin Ücret ve Fazla Çalışma Esasları’nın 4. Maddesine uygun olarak hesaplandığı anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 30.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.