MAHKEMESİ: DEVREK 1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
TARİHİ: 21/06/2012
NUMARASI: 2010/128-2012/267
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maaş, hafta tatili ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, hafta için sabah 08:00 ile akşam 18:30 saatleri arasında, hafta sonu Cumartesi günü ise 13:00' a kadar haftanın altı buçuk günü çalıştığını, şirket yetkililerince hakaret, kötü ve aşağılayıcı cümleler içeren sözler ile davranışlarda bulunulması, fazla çalışmaya zorlanması ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı ve tek taraflı olarak fesih ettiğini, ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı,fazla çalışma, hafta tatili ve ücret alacaklarınin hüküm altına alınmasını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş aktinin 4857 sayılı yasanın 25/II-g maddesi gereğince devamsızlık nedeni ile feshedildiğini, fazla mesai ve hafta tatili çalışması alacağı bulunmadığını bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava dilekçesinde hafta için sabah 08:00 ile akşam 18:30 saatleri arasında, hafta sonu Cumartesi günü ise 13:00' a kadar olmak üzere haftanın altı buçuk günü çalıştığını iddia etmiş, davalı tanıkları işyerinde pazar günleri çalışılmadığını beyan ederlerken, davacı tanıkları ise haftanın 7 günü çalıştıklarına dair bir beyanda bulunmamışlardır.Hal böyle olunca hafta tatilillerinde çalışıldığı ispatlanamadığı halde hafta tatili alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.
3- Ücret alacağı ve ihbar tazminatı istekleri reddedildiğine göre davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmemesi hatalı olup başka bir bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy