MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın yasal süresi içerisinde açılmadığını, 5000 adet sigaranın çalışmış olduğu bir mağaza personelinin tümünün işe devam ettirilmesini talep eden bir anlayışın hukuken korunmasının düşünülemeyeceğini, davacının iş akdinin haklı neden ile feshedildiğini ve bu gerekçelerle davanın reddini gerektiğini iddia etmiştir.
C) Mahkeme Kararı :
Mahkemece, fesih bildiriminden itibaren yasal 1 aylık dava açma süresinin geçirildiği değerlendirilerek davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz :
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe :
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davanın hak düşürücü süre içinde açılıp açılmadığı noktasındadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut uyuşmazlıkta “iş akdi fesih bildirimidir” başlıklı tarihsiz belgede davacının iş sözleşmesinin 30.12.2011 tarihi itibariyle bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiği belirtilmektedir. Söz konusu belgenin altında bildirimin davacıya sunulduğu ancak davacının bildirimi almaktan imtina ettiğini konusunda bölge müdürü ve iki çalışanın imzaladığı tutanak tutulmuştur. Ancak tutanakta, davacıya söz konusu bildirimin hangi tarihte sunulduğu yani bildirimin hangi tarihte yapıldığına ilişkin bir veri bulunmamaktadır. Buna göre işveren tarafından 02.01.2012 günü noter kanalıyla gönderilen ihtarnamenin ulaştığı tarih olan 03.01.2012 tarihinin hak düşürücü sürenin başlangıcı olarak alınması gerektiği buna göre 03.02.2012 günü harç yatırılarak açılan davanın süresinde açıldığının kabulü ile esasa girilerek bir karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirmeyle, hak düşürücü süre içinde açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesi bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların incelenmesine bu aşamada yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.