MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek kıdem-ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren şirket vekili, işçinin çalıştığı sağlık ocağının kapatılması sebebiyle tayin edildiği Avran Sağlık Ocağında işbaşı yapmayarak hizmet akdinin işe devamsızlık suretiyle işçi tarafından feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı ... İl Müdürlüğü vekili olan hazine Avukatı ise iddiaların varit olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının çalıştığı işyerinin Turgutlu Belediyesi hudutları içinde olduğu, Belediye hudutları dışındaki bir yerde çalışmasının istenmiş olmasının iş akdinin tek yanlı tasarrufla fesih hakkını doğurmuş olacağı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı ... ... adına Hazine vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... İl Sağlık Müdürlüğünün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ihbar tazminatına hak kazanıp-kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacının, Turgutlu Verem Savaş Dispanserinin kapanması üzerine Soma'da faaliyet gösteren Avran Sağlık Ocağına görevlendirilmek üzere kendisine yapılan teklif ve görevlendirme yazısını kabul etmeyerek yeni işyerine gitmemesi karşısında iş sözleşmesinin iş şartlarındaki esaslı değişiklik nedeniyle işçi tarafından haklı nedenle sonlandırıldığı anlaşılmaktadır.
İş sözleşmesini haklı nedenle dahi olsa kendisi fesheden işçi lehine ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği gözetilmeksizin, ihbar tazminatına yönelik talebin reddi yerine kabulü hatalıdır.
3-Davalı ...'nün harçdan muaf olduğu gözetilmeksizin bu davalı aleyhine harca hükmedilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 15.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy