MAHKEMESİ : DÜZCE İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 13/09/2012
NUMARASI : 2011/45-2012/557
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek , kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, fabrikanın ofis kısmında Ar-Ge bölümünde çalıştığını, davalı şirket yetkilisine şirket çalışanlarından bir kısmının gelerek davacı B.. C.. ve üretim sorumlusu V.. A.. . kendilerine şirket kuracaklarını ve kendilerinin de onlarla çalışmak isteyip istemediklerini sorduklarını söylemeleri üzerine davacı ve arkadaşının savunmaları istendiğinde inkar ettiklerini ve panikle bilgisayara bağlı harici hard diski çıkarıp içindeki bilgileri silmeye çalıştıklarını, bunun üzerine davacı ve arkadaşı hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunduklarını, davacının işten çıkartılmayıp yaşananlardan sonra kendilerinin ayrıldıklarını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece , toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara , toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2- Taraflar arasında davalı işverence yapılan feshin haklı olup olmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davalı işveren tarafça iddia edilen, davacının işyeri kayıtlarını ve işverene ait bilgileri diske kaydederek işyeri dışına çıkarması olayına ilişkin olarak, davacı hakkında suç duyurusunda bulunulduğu ve davacı hakkındaki ceza yargılamasının devam etmekte olduğu dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Fesih konusu olayın sübutu bakımından ceza yargılamasının sonucu beklenilerek, işverenin iddia ettiği eylemin davacı tarafça gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği hususu açıklığa kavuşturulduktan sonra, fesih hususunun değerlendirilmesi gerekirken, ceza yargılamasının sonucu beklenilmeden feshin işveren tarafça haksız yapıldığının kabulü ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın , yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy