MAHKEMESİ: ADANA 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 23/10/2012
NUMARASI: 2011/1010-2012/806
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretlerinin faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Somut olayda;davacının Cumartesi günü 08:00-12:00 saatleri arasında çalıştığından bahisle çalışma süresi hataen 5 saat olarak kabul edilip hafta içi çalışması da 45 saat olduğundan haftalık fazla çalışma süresinin 5 saat olarak kabulü ile fazla mesai ücreti hesaplanmışsa da, davacının Cumartesi günü çalışması olan 4 saatten yarım saatlik ara dinlenme süresinin düşümü sonucu çalışması 3.5 saat olmaktadır. Bu durumda haftalık fazla mesai süresi 3.5 saat olmakla, fazla çalışma ücretinin 3,5 saat üzerinden hesaplanması gerekirken hatalı hesaplama ile yazılı şekilde hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15/10/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy