MAHKEMESİ : ANKARA 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 07/06/2012
NUMARASI : 2009/1101-2012/455
DAVA :Davacı, ihbar tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde 15.5.2009-12.11.2009 tarihleri arasında davalılara ait işyerinde çalıştığını, bildirimsiz olarak iş akdine son verildiğini 15 günlük ücretinin ödenmediğini belirterek yasal işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili kendisinin genel kurallara uymaması nedeniyle işten çıkarıldığını, işten çıkarılma tarihinin 12.11.2009 olmayıp 02.11.2009 olduğunu kendisine 19.10.2009 tarihi itibariyle yazılı bildirimde bulunulduğu gibi iş arama izni de verildiğini kendisinin Kasım ayına ait ücretinin de banka hesabına yatırıldığını belirterek açılan davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Taraflar arasındaki iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Yerel mahkemece yapılan yargılama sonunda, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği sonucuna ulaşılmış ise de, mahkemenin kabulü dosya kapsamına uygun bulunmamaktadır. Davalı işverenin fesih gerekçesi olarak gösterdiği hususlar soyut olup, buna ilişkin davacı işçinin daha önce uyarıldığına dair yazılı ve inandırıcı deliller de ortaya konamamıştır. Davalı işveren feshin haklılığını kanıtlayamadığından, davacı lehine ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken reddi hatalıdır.
2-Davacının ücret seviyesinin ilgili meslek kuruluşlarından araştırılarak gerçek ücret tespit edildikten ve yapılan ödemeler de denetime elverişli şekilde değerlendirilip, buna ilişkin rapor aldırıldıktan sonra ücret alacağına ilişkin hüküm kurulması gerekirken, yazılı şekilde ücret talebinin de reddi isabetli değildir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.10.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy