MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete devredilen ... Alkollü İçecekler Ticari ve İktisadi Bütünlüğü bünyesinde çalıştığını, davacıya tebliğ edilen fesih ihbarnamesinde fesih gerekçesi olarak yeniden yapılanma ve reorganizasyon çalışmalarının ileri sürüldüğünü, gerçekte ise özellikle müvekkilinin iş akdinin fesih işleminin gerekli ve zorunlu kılacak işletmesel nedenin söz konusu olmadığını belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla, yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işe iade kararına rağmen davacının süresi içerisinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücreti tutarında tazminatın davalı tarafından davacıya ödenmesine, kararın kesinleşmesi tarihine kadar çalışılmayan süreler için 4 aylık ücretin tazminine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı yan üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Alkollü İçkiler San ve Tic. A.Ş. vekili, husumet itirazında bulunmuş, davacının hiçbir zaman müvekkili şirketin çalışanı olmadığını belirterek, haksız ve yersiz davanın reddine, yargılama giderlerinin davacı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... İçki San. ve Tic. A.Ş. vekili, dahili dava yoluyla davaya katılımlarının mümkün olmadığını çünkü dava açma süresinin geçirildiğini, davacının iş sözleşmesinin işyerindeki üretimin durdurulmuş olması yapılan organizasyonel değişiklik ve kadro iptalleri sebebiyle feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden bulunmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar avukatının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davasını ... Alkollü İçkiler San. ve Tic. A.Ş.’ye karşı açmış, ancak yargılama sırasında davacının ... grubunda yer alan ... İçki San. ve Tic. A.Ş. işçisi olduğu anlaşılmış, her iki şirketin unvanının benzer olması ve organik bağ olması karşısında doğru olarak husumette yanılma olarak değerlendirilmiş ve ... İçki San. ve Tic. A.Ş. davaya dahil edilmiş ancak mahkemece hüküm fıkrasında ... Alkollü İçkiler San. ve Tic. A.Ş. hakkında ret kararı verilmesi gerekirken verilmemesi hatalı olmuştur.
3- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (08.04.2008 gün ve 2007/27773 Esas, 2008/7819 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. İşletme gerekleri ile fesihte emeklilik nedeninin gösterilmesi ve davacının emekliliğe hak kazanması halinde işe başlatmama tazminatı alt sınırdan belirlenmektedir.
Somut olayda, davacı 04.12.2008-30.12.2010 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 5 ay yerine 4 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davalı ... Alkollü İçkiler San. ve Tic. A.Ş. hakkında açılan davanın husumet nedeniyle reddine,
3. Davalı ... İçki San. ve Tic. A.Ş. yönünden davanın kabulü ile;
Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının ... İçki Sanayi ve Ticaret A.Ş. işyerindeki İŞE İADESİNE,
4. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
5. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalı ... İçki San. ve Tic. A.Ş.’den tahsilinin GEREKTİĞİNE,
6. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
7. Davacının yaptığı 93.70 TL yargılama giderinin davalı ... İçki San. ve Tic. A.Ş.’den tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL ücreti vekaletin davalı ... İçki San. ve Tic. A.Ş.’den alınarak davacıya verilmesine,
9. Hakkında ret kararı verilen davalı ... Alkollü İçkiler San. ve Tic. A.Ş. lehine karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak adı geçen davalıya verilmesine,
10. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 16.05.2013 gününde, oybirliği ile karar verildi.