MAHKEMESİ : ANKARA 11. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 19/09/2012
NUMARASI : 2011/846-2012/835
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, kötüniyet tazminatı ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. İhbar tazminatına hak kazanılması için, iş sözleşmesinin karşı tarafından haklı neden olmadan feshedilmesi gerekir. İş sözleşmesini haklı neden olsun veya olmasın fesheden taraf kural olarak karşı taraftan ihbar tazminatı talep edemez.
Dosya içeriğine ve mahkemenin de gerekçesindeki kabulüne göre davacı işçi iş sözleşmesini noterden gönderdiği ihtarname ile “2010 Eylül ve Ekim maaşlarının asgari tutarının bankaya yatırıldığını, kalan kısmının ödenmediğini, Kasım ayı maaş tutarının tarafına ödenmediğini, iş akdini haklı neden ile feshettiğini belirterek, 2010 yılı Kasım ayı maaşı ile Eylül ve Ekim ayı kalan maaşının, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarının mesai ücretlerinin 3 iş günü içerisinde ödenmesini” ihtar etmiştir. Davacı işçinin bu sonuç doğuran feshinden sonra işverenin devamsızlık nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesi işçinin feshini ortadan kaldırmaz. Davacının ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine yazılı ve çelişkili gerekçe ile kabulü hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy