MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacı basın işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek, ihbar tazminatı ile ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai, bayram genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacakları ve ücret alacaklarının % 5 fazla ödemesinin davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 25.06.2012 gün ve 2010/17566 Esas, 2012/24299 Karar sayılı kararı ile “davacının kıdemine ve fesih tarihinden yaklaşık beş yıl sonra dava açtığı, bu nedenle %5 fazla ödemelerden % 85 oranında indirimin az olduğu, daha yüksek oranda indirim yapılması gerektiği” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, indirimin hakkaniyete uygun olduğu” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
Dairemizin “davacının kıdemine ve fesih tarihinden yaklaşık beş yıl sonra dava açtığı, bu nedenle % 5 fazla ödemelerden % 85 oranında indirimin az olduğu, daha yüksek oranda indirim yapılması gerektiği” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup direnme yerinde görülmediğinden, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 04.12.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.