MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacı işçinin ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, bayram tatil ücret ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ücret ve eklerinin davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücret, 1998, 1999, 2000, 2001 ve 2002 Toplu İş Sözleşmesi fark alacaklarının davalıdan tahsiline, her yıl TİS fark alacakları için o yılın sonunda işletme kredi faizi yürütülmesine dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 22.11.2010 gün ve 2008/37098 Esas, 2010/33949 Karar sayılı kararı ile “işyeri devri bulunduğu, ortada fesih bulunmadığı, ihbar tazminatının reddi, ilave tediye alacağının yasadan kaynaklandığı, bu nedenle yasal faiz uygulanması ve kabulüne karar verilen Toplu İş Sözleşmesi fark alacakları içinde davalı temerrüde düşülmediğinden, dava ve ıslah tarihlerinden itibaren faize karar verilmesi gerektiği” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, ihbar tazminatı ve ilave tediye konusundaki bozmaya uyulmuş ise de, temerrüt konusundaki bozmaya karşı “ikramiye alacağının ödeme tarihlerinin bakanlar kurulu tarafından belirlendiği, diğer TİS fark alacakları için ise sözleşmede ücretlerin ve diğer ödemelerin yapılması başlıklı madde de ödeme tarihleri belirlendiği gerekçesi ile direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca inceleme sonucu 10.09.2012 gün ve 2012/25733 Esas, 2012/28151 Karar sayılı kararı ile “kabulüne karar verilen Toplu İş Sözleşmesi fark alacakları içinde davalı temerrüde düşülmediğinden, dava ve ıslah tarihlerinden itibaren faize karar verilmesi gerektiği” gerekçesi ile verilen karara karşı yerel mahkemece “Toplu İş Sözleşmesinde ücretlerin ve diğer ödemelerin yapılması başlıklı madde de ödeme tarihlerinin belirlendiği” direnilmiş olup, Dairemizin verdiği bozma kararının Toplu İş Sözleşmesi kuralı dikkate alındığında doğru olmadığı, ilk kararda bu konuda verilen bozma kararının yerel mahkemesince direnme kararı ile düzeltildiği anlaşılmakla, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, karar verilmiştir.
Mahkemece dosya gönderme formu ile dosyanın temyizen incelenmesi için dosyanın geri gönderildiği anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizce 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca yapılan inceleme sonucunda 10.09.2012 gün ve 2012/25718 Esas, 2012/28136 Karar sayılı kararı ile temyizin incelediği ve direnmenin uygun görülerek kararın onandığı anlaşılmakla, dosyanın yerel mahkemesine GERİ GÖNDERİLMESİNE, esasın bu şekilde kapatılmasına, 10.12.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy