MAHKEMESİ : ANKARA 6. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 17/09/2012
NUMARASI : 2011/762-2012/629
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdini evlilik nedeni ile kendisinin haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminat ile yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ederek ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı, kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı net:1.100,00 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı ücretin imzalı bordrolardaki kadar olduğunu savunmuştur. Ücret bordroları imzalı olup mahkemece tek davacı tanığının iddiayı teyit eder beyanına değer verilerek net:1.100,00 TL üzerinden hesaplama yapan bilirkişi raporuna gore hüküm kurulmuştur. Emsal ücret araştırması ile de doğrulanan imzalı bordroların aksi tek davacı tanığının beyanı ile ispatlanmış kabul edilemez. İmzalı ücret bordrolarındaki ücret esas alınması gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy