MAHKEMESİ : ANTALYA 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 09/10/2012
NUMARASI : 2010/639-2012/587
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, işyerinin ahşap ürünleri işleyen bir işletme olduğunu, 06.01.2008 tarihinde işyeri güvenliği ve sağlığı açısından sigara kullanımının yasaklandığını, sigara içen personel ile çalışılmayacağının tüm personele duyurulduğunu, buna karşın davacının 18.06.2010 tarihinde mesai saatleri içerisinde sigara içerken yakalandığını ve hakkında tutanak tutulduğunu, alınan savunmasında sigara içtiğini ikrar ettiğini, iş akdinin 24.06.2010 tarihinde işyeri güvenliğinin tehlikeye düşürülmesi ve işverenin emir ve direktiflerine uymaması sebebiyle fesh edildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının daha önceden de işyeri kurallarına aykırı olarak sigara içtiğine dair herhangi bir tespit yapılmadığı, davacının bu davranışı nedeniyle ilk kez uyarıldığı savunmasında yanlış davrandığını kabul ederek özür dilediği de nazara alındığında davacı işçinin işyerindeki kıdemi ve mesleki tecrübesi nedeniyle iş akdinin feshi dışında başka bir disiplin uygulamasına gidilmesinin hakkaniyete uygun olacağı bu nedenle iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, yine genel tatil ücreti ile fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacağına da hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya kapsamına göre, davacının işyerinde sigara içmesi nedeni ile iş sözleşmesi işverence, "işyeri güvenliğinin tehlikeye düşürülmesi ve işverenin emir ve direktiflerine uymaması" sebebiyle fesh edillmiş olup, yapılan bu feshin haklılığı çekişme konusudur.
Davacı işçi tarafından işyerinde sigara içme yasağı bulunduğuna ilişkin işveren talimatı ve işyeri yönetmeliğine aykırı davranıldığı sabittir.
Mahkemece, yapılan işin niteliği göz önüne alınarak sigara içilen yerin işyerinde tehlike yaratıp yaratmadığı mahallinde uzman bilirkişi marifeti ile tespit edilerek, tehlike doğuracak eylemin varlığının tespiti halinde işveren feshinin haklı olduğunun kabulü gerektiği gözetilmeden ölçülülük ilkesinden hareketle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20/10/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy